Se você é um estudante universitário, acaba de conseguir seu primeiro emprego ou tem uma experiência mais ampla na força de trabalho, um mentor pode ajudar a guiá-lo no caminho em direção a uma carreira de sucesso. Escolher o mentor perfeito é uma decisão importante. É necessário encontrar alguém que tenha a experiência que se correlacione com seus objetivos futuros.
A maioria das empresas tem vantagens incríveis para seus funcionários, e uma das mais negligenciadas é o programa de orientação corporativa, no qual funcionários mais experientes e com mais conhecimento fornecem conselhos e orientações para funcionários menos experientes e com menos conhecimento.
71%
A porcentagem de empresas da Fortune 500 que possuem um programa de orientação corporativa, de acordo com um estudo da Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento.
O estudo também descobriu que 75% dos executivos creditam seus mentores por ajudá-los a alcançar suas posições atuais.
Abaixo estão algumas das principais empresas da Fortune 500 que oferecem programas de orientação.
Elétrica geral
Os recém-formados contratados em uma das nove unidades de negócios da General Electric (GE) são colocados em seu Programa de Liderança Comercial Experiente. Todos os participantes do programa concluirão rotações de oito meses nas áreas de vendas ou marketing de seus negócios em particular.
O treinamento foi desenvolvido para ajudar os participantes a avançar e desenvolver seus conhecimentos sobre diferentes habilidades de vendas e marketing. Eles também trabalham para aprimorar suas habilidades de liderança.
Aqueles que se destacam no Programa de Liderança Comercial Experiente estão bem posicionados para o crescimento de seus negócios na General Electric.
Principais Takeaways
- Um benefício incrível disponível para os funcionários de muitas empresas é um programa de orientação corporativa, no qual os mentores fornecem orientação e aconselhamento aos participantes.Os graduados recentes empregados pelas unidades de negócios da General Electric estão matriculados no programa de orientação rotacional de oito meses da empresa, o Programa de Liderança Comercial Experiente A gigante do microchip Intel oferece um programa de orientação no qual os mentoreados são emparelhados com mentores que possuem as habilidades e competências desejadas.
Intel
Um dos maiores fabricantes de chips do mundo adota uma postura diferente em relação aos programas de orientação. Em vez de combinar novos talentos com veteranos, a Intel (INTC) reinventou um pouco o processo, combinando pessoas com base nas habilidades exigidas a qualquer momento.
A Intel procura em toda parte por correspondências em seu programa de orientação. Eles executam o programa através da intranet e do email, permitindo que os pares de orientação sejam localizados nas linhas de estado.
Cada pessoa que entra no programa de orientação preenche um questionário, o que ajuda a eliminar as suposições. Os participantes são então pareados com base nas habilidades específicas que possuem.
Uma das melhores coisas do programa de orientação da Intel é que eles não estão preocupados em levar algumas pessoas selecionadas para a cadeia de comando. Em vez disso, eles estão interessados em transmitir informações e talentos de uma geração para outra. No geral, o crescimento da empresa é uma prioridade.
Lagarta
Uma das líderes mundiais em equipamentos de mineração e construção, a Caterpillar (CAT) tem como objetivo moldar seus recém-formados no futuro da empresa. Seu programa de desenvolvimento profissional dura dois ou três anos, dependendo do departamento.
Durante o programa de rotação, os participantes criam os blocos básicos para a competência técnica, desenvolvem e refinam suas habilidades de liderança, ganham exposição na alta gerência e desenvolvem relacionamentos duradouros com todos os mentores do programa.
O Google (GOOG) é uma das principais empresas de tecnologia do mundo; portanto, atrair alguns dos talentos mais brilhantes é crucial para o crescimento contínuo da empresa. A cada ano, o Google hospeda o Summer of Code, um programa global que oferece aos desenvolvedores estudantes a gravação de código para vários projetos de software de código aberto. Desde a sua criação em 2005 e 2019, o Google teve mais de 14.000 participantes estudantes de sucesso de mais de 109 países. Também houve mais de 24.000 mentores.
Durante o verão, os alunos são emparelhados com diferentes mentores, proporcionando experiência de desenvolvimento de software no mundo real, além da chance de obter emprego nas áreas de interesse.
Time Warner Cable
Na Time Warner Cable (TWC), o objetivo do programa de orientação é desenvolver o conjunto de habilidades dos funcionários, aumentar o conhecimento do setor e atingir as metas de desenvolvimento. O programa é benéfico para todos, porque também ajuda o mentor a fortalecer ainda mais suas habilidades como líder.
A Time Warner Cable considera que um programa de orientação ajuda a aumentar a lealdade e a retenção, melhorando a satisfação dos funcionários. O programa oferece aos principais talentos um estágio em que deve brilhar e permite que eles se desloquem por toda a empresa.
A linha inferior
Os programas de orientação são uma das melhores maneiras de preparar os recém-formados para serem bem-sucedidos durante suas carreiras. Ao ensinar um funcionário recém-formado sobre os sucessos e fracassos que eles sofreram, os mentores podem desempenhar um papel vital na formação de futuros líderes.
