Em um determinado ano, o desligamento no local de trabalho pode custar às empresas americanas até US $ 500 bilhões. É por isso que muitas empresas se esforçam muito para manter sua equipe motivada. Eles fizeram isso pagando não apenas salários competitivos a seus trabalhadores, mas também dando-lhes um interesse real de propriedade nos negócios para os quais trabalham. Uma das maneiras mais populares de estruturar uma empresa de propriedade de funcionários é por meio de um ESOP (Employee Stock Ownership Plan).
Por que as empresas pertencentes a funcionários são bem-sucedidas
Como explica um artigo publicado pela Employee Ownership Foundation, "Os donos dos funcionários têm uma atitude diferente sobre sua empresa, seu trabalho e suas responsabilidades que os fazem trabalhar com mais eficiência e aumentam a probabilidade de sua empresa ser bem-sucedida. os proprietários são mais responsáveis pelo desempenho no trabalho e no desempenho dos colegas porque simplesmente têm uma participação comum no sucesso da empresa ".
Um ESOP é geralmente um fundo fiduciário criado por um empregador que possui ações nos negócios para o benefício de seus funcionários. Abaixo, veremos seis empresas que pertencem significativamente a seus funcionários anteriores e atuais.
Principais Takeaways
- Um ESOP (Employee Stock Ownership Plan) oferece aos trabalhadores uma participação acionária na empresa que os emprega. A maior empresa pertencente a funcionários nos Estados Unidos é a Publix Super Markets, que emprega mais de 200.000 trabalhadores. Outros exemplos notáveis de empresas pertencentes a funcionários incluem A Penmac Staffing, a WinCo Foods e a Brookshire Brothers acreditam que os programas de ESOP motivam os funcionários a assumir mais responsabilidade pelo trabalho e a melhorar o desempenho, porque têm uma participação na empresa.
Publix Super Markets
Com 1.237 lojas e mais de 200.000 funcionários, o Publix Super Markets é a maior empresa de propriedade de funcionários do país. Em 2018, a Publix registrou vendas de varejo de mais de US $ 36 bilhões, além de um lucro líquido de US $ 2, 4 bilhões. Isso faz da empresa a oitava maior empresa privada dos Estados Unidos na época em que este artigo foi escrito, de acordo com a Revista Forbes .
Fundada em 1930 por George W. Jenkins, a empresa cresceu lentamente na cadeia de supermercados mais lucrativa do país. Todos os funcionários da Publix, independentemente de sua posição na empresa, recebem 8, 5% de seu salário anual na forma de ações da empresa, depois de estarem na empresa há mais de 12 meses e empregarem mais de 1.000 horas de trabalho. Em sua lista de 2019 das "100 melhores empresas para se trabalhar", a revista Fortune classificou a Publix como número 12.
Penmac Staffing
A Penmac Staffing é uma agência temporária que ajuda a conectar candidatos a emprego e empregadores. A empresa foi fundada em 1988 em Springfield, Missouri, por Patti Penny, que originalmente iniciou a empresa com o objetivo de encontrar funcionários temporários para a empresa que empregava o marido. Ao longo dos anos, a empresa cresceu de um único pequeno escritório para 32 filiais localizadas em oito estados. Eles agora atendem a mais de 1.200 clientes comerciais. De acordo com o Centro Nacional de Propriedade dos Empregados (NCEO), a Penmac é a segunda maior empresa de propriedade de funcionários do país, com 27.850 funcionários em julho de 2019.
Brookshire Brothers
No ranking de 2019 de empresas pertencentes a funcionários da NCEO, a Brookshire Brothers empatou com a Burns & McDonnell Engineering e a Janus Global Operations como a 15ª maior empresa. A Brookshire Brothers possui vários supermercados, postos de gasolina e lojas de conveniência nos estados do Texas e Louisiana, e atualmente emprega mais de 7.000 pessoas.
WinCo Foods
Originalmente chamada Waremart, a WinCo Foods começou em 1967 em Boise, Idaho, como uma mercearia em estilo de armazém. Com foco em preços baixos, a empresa continuou a crescer e abriu novas lojas principalmente no noroeste do Pacífico. A empresa possui 126 supermercados de propriedade de funcionários e emprega 18.000 trabalhadores.
Os funcionários podem participar do ESOP da WinCo depois de trabalhar pelo menos 500 horas nos primeiros seis meses. Para continuar sua participação, eles devem trabalhar pelo menos 1.000 horas por ano. Um aspecto único do ESOP da WinCo é que as contribuições vêm da empresa e não do funcionário.
Os valores das ações ESOP da WinCo têm em média um retorno anual composto de 18% ao ano desde 1986. Isso significa que uma contribuição da empresa de US $ 5.000 em ações em 1986 agora valeria cerca de US $ 860.000.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. é outra empresa bem estabelecida no mundo das finanças que é uma organização de propriedade de funcionários. A Baird investe em empresas de baixo a médio mercado que operam em uma ampla gama de indústrias, embora elas tendam a se concentrar principalmente nos setores de assistência médica, soluções industriais e tecnologia. A Baird investe em empresas em vários estágios de crescimento, incluindo aquelas em fase de idéia, até as empresas com receita de US $ 150 milhões. Além de se envolver em financiamento de private equity, a Baird fornece serviços de gerenciamento de patrimônio e de banco de investimento para indivíduos e empresas.
Recologia
A Recology é uma empresa de gerenciamento de resíduos sediada em São Francisco que emprega 4.100 pessoas. A empresa possui 45 locais que fornecem serviços de remoção e reciclagem de lixo para 110.000 clientes comerciais e 725.000 clientes residenciais em Washington, Califórnia e Oregon. A Recology é uma empresa 100% pertencente a funcionários e iniciou seu programa ESOP em 1986. Para serem elegíveis, os funcionários devem trabalhar no mínimo 1.000 horas em um período de 12 meses. Seu plano oferece aos funcionários um plano 401 (k) mais um plano de aposentadoria complementar.
A linha inferior
A existência de um programa de propriedade de funcionários em uma organização é uma ótima maneira de manter os funcionários motivados e também manter o interesse centrado no sucesso geral dos negócios. Existem muitas empresas nos Estados Unidos que pertencem total ou principalmente a seus funcionários. Essas empresas são conhecidas como empresas de propriedade de funcionários e usam vários programas, como o ESOP (Employee Stock Ownership Plan), para dar a seus funcionários a oportunidade de comprar gradualmente ações na empresa durante a duração de seu emprego.
Hoje, a Publix Super Markets é a maior empresa de propriedade de funcionários que opera nos Estados Unidos. A família do fundador da Publix detém coletivamente 20% da empresa, enquanto os 80% restantes pertencem a funcionários antigos e atuais. Algumas empresas de sucesso que são 100% de propriedade dos funcionários incluem a WinCo Foods, Recology e Penmac Staffing.
