O que é um pool de opções?
Um pool de opções consiste em ações reservadas a funcionários de uma empresa privada. O pool de opções é uma maneira de atrair funcionários talentosos para uma empresa iniciante - se os funcionários ajudarem a empresa a se sair bem o suficiente para abrir seu capital, eles serão remunerados com ações. Os funcionários que ingressarem no início da operação geralmente receberão uma porcentagem maior do pool de opções do que os funcionários que chegarem mais tarde.
BREAKING Pool de Opções
O tamanho inicial do conjunto de opções pode diminuir com as rodadas subsequentes de financiamento, devido às demandas de propriedade dos investidores. A criação de um pool de opções geralmente dilui a participação dos fundadores na empresa porque os investidores (anjos e capitalistas de risco) frequentemente insistem nisso.
Como os pools de opções são estruturados
As ações que compõem um conjunto de opções são tipicamente retiradas das ações dos investidores na empresa, e não das ações destinadas aos investidores. Isso pode ser de 15% a 25% do total das ações em circulação e pode ser determinado quando a startup recebe sua primeira rodada de financiamento, como parte dos termos gerais estabelecidos.
Também é possível que uma empresa, ao longo de seu desenvolvimento e rodadas de financiamento subsequentes, possa estabelecer conjuntos de opções adicionais depois que o inicial for implantado. O tamanho do pool pode ser determinado ou aconselhado pelos financiadores como parte da avaliação pré-monetária ou pós-monetária da empresa. As negociações sobre o escopo do conjunto de opções podem afetar o preço geral da startup. Por exemplo, os investidores podem querer que um conjunto de opções oferecidas após o dinheiro seja precificado na avaliação pré-dinheiro, o que pode reduzir o preço da empresa.
As ações desembolsadas do conjunto de opções podem ser determinadas pelas funções dos funcionários e por quando são contratadas. Por exemplo, a gerência sênior que é incorporada perto da fundação da startup pode receber uma porcentagem de todo o pool, enquanto os funcionários posteriores em cargos mais jovens podem receber apenas frações de um por cento.
O pool de opções concede ações que, como outros tipos de opções de ações, geralmente requerem um período de tempo antes de serem adquiridas. Isso significa que o funcionário não poderá se beneficiar dessas ações possivelmente por vários anos. Ao adiar sua capacidade de colher valor monetário de sua parte do pool de opções, a crença é que o funcionário contribuirá mais para a saúde e o crescimento geral da empresa, a fim de obter os maiores ganhos possíveis quando as ações forem investidas.
