O que é uma dispensa?
Uma dispensa descreve o ato de um empregador suspender ou demitir um trabalhador, temporária ou permanentemente, por outros motivos que não o desempenho real de um funcionário. Uma demissão não é a mesma coisa que uma demissão definitiva, que pode resultar de ineficiência do trabalhador, má conduta ou violação do dever.
Em seu contexto inicial, uma dispensa deveria indicar uma interrupção temporária do trabalho, mas com o tempo, o termo se transformou para descrever uma falta permanente de trabalho. Uma dispensa pode acontecer a um trabalhador desalojado cujo trabalho foi eliminado porque um empregador fechou sua operação ou se mudou. Um trabalhador também pode ser substituído devido a uma desaceleração ou interrupção da produção.
Em alguns casos, os empregadores realizam demissões mesmo quando suas empresas estão prosperando porque prevêem incerteza econômica e, portanto, impedem tempos difíceis, aumentando os ganhos.
Noções básicas sobre demissões
As demissões podem ocorrer por uma variedade de razões que podem afetar um indivíduo ou um grupo de trabalhadores, nos setores público e privado. Geralmente, as demissões são realizadas para reduzir as despesas salariais, em um esforço para aumentar o valor para o acionista. As demissões podem ocorrer quando os objetivos ou processos estratégicos de negócios de um empregador mudam diante da queda na receita, da adoção da automação ou da terceirização ou terceirização.
Termos relacionados
Dado que as demissões são compreensivelmente impopulares entre os trabalhadores, o termo tem vários sinônimos, além de vários eufemismos. Por exemplo, as demissões também podem ser chamadas de "redução de tamanho", "dimensionamento de direitos" ou "dimensionamento inteligente".
Da mesma forma, um trabalhador demitido pode ficar desempregado como parte de uma "redução da força de trabalho", "redução da força", "redistribuição" ou "excesso de redução". Os funcionários em uma dispensa de final de carreira podem receber "aposentadoria antecipada", o que significa que eles deixarão de trabalhar e deixarão de receber um salário, mas permanecerão elegíveis aos benefícios de aposentadoria.
Os efeitos psicológicos das demissões
Enquanto os trabalhadores suportam o peso das demissões com salários perdidos e a incerteza do desemprego, os efeitos das demissões também são sentidos nas economias locais e nacionais. Eles também afetam os trabalhadores que permanecem empregados, após essas reduções na força de trabalho.
Por exemplo, os trabalhadores que testemunharam a demissão de seus colegas relatam maior ansiedade e maior preocupação com a própria segurança no emprego. Isso geralmente resulta em motivação reduzida e desgaste dos funcionários. Os trabalhadores que foram sujeitos a uma dispensa também podem sentir um nível de desconfiança em relação aos futuros empregadores, e é por isso que algumas empresas podem tentar demitir vários trabalhadores ao mesmo tempo, a fim de amenizar o golpe psicológico e garantir que as pessoas não se sintam destacadas.
As demissões em massa podem criar um impacto considerável na economia e na base tributária de uma comunidade ou região e podem criar um efeito cascata entre as indústrias relacionadas em um país.
Principais Takeaways
- Uma dispensa é o ato desagradável de um empregador demitir um trabalhador por outros motivos que não o desempenho real de um funcionário. A demissão é muito diferente de uma demissão definitiva, que pode resultar de um desempenho ineficiente no trabalho ou de um comportamento inaceitável no local de trabalho. Os despedimentos podem ter um impacto psicológico nos trabalhadores que permanecem empregados, causando preocupações crescentes com a sua própria segurança no trabalho.
Nos Estados Unidos, os dados sobre demissões são coletados pelo Bureau of Labor Statistics, que rastreia os pedidos de seguro-desemprego. Seu programa Estatísticas de dispensa em massa (MLS) coleta relatórios sobre ações de demissão em massa que resultam na separação dos trabalhadores de seus empregos. Uma demissão em massa neste contexto envolve 50 ou mais trabalhadores.
