Índice
- Iniciar um diálogo
- Seja amigável
- Seja honesto
- Atenha-se ao Ponto
- Seja útil
- Seja positivo
- Não espere demais
- Mantenha-se bem
- A linha inferior
Dependendo da familiaridade com o seu setor e seu jargão, os recrutadores executivos nem sempre falam o seu idioma. Mas se você quiser continuar subindo no organograma, é inteligente aprender o deles.
Principais Takeaways
- Os recrutadores de empregos, também conhecidos informalmente como `` caçadores de talentos '', estão no negócio de encontrar pessoas qualificadas para serem contratadas.Um caçador de talentos só ganha dinheiro se você for contratado, portanto, lembre-se de que eles estão trabalhando para você e para a empresa que Contrate-os para preencher a vaga. Obtenha o caçador de talentos para ser seu advogado, sendo amigável, honesto e positivo durante todo o processo de busca de emprego.
Iniciar um diálogo
Mesmo se você não obtiver um ganho imediato, geralmente vale a pena receber ligações de caçadores de talentos ou responder a seus e-mails. Você pode ter o emprego mais gratificante e aparentemente mais seguro do mundo agora, mas isso pode mudar com a chegada de um novo chefe, uma fusão ou várias outras coisas.
Um headhunter também pode ser um contato útil para qualquer um de seus amigos, familiares ou colegas que estão no mercado para uma nova posição. Além disso, os headhunters que se concentram em setores específicos podem ter informações úteis sobre o que está acontecendo no campo que pode ajudá-lo em seu trabalho atual. Portanto, reserve pelo menos um momento para conversar e não se esqueça de obter as informações de contato do caçador de talentos para referência futura.
Seja amigável
Ao mesmo tempo, saiba que o caçador de talentos não é exatamente seu amigo. Se ele ou ela está do lado de alguém, é o cliente que ele está procurando. Este é um relacionamento comercial, puro e simples, idealmente com algo para vocês dois.
Seja honesto
Se o caçador de talentos o tem em mente como perspectiva de um emprego, ouça-o e ofereça uma opinião sincera sobre se você está interessado. Caso contrário, o caçador de talentos não se ofenderá, mas provavelmente ficará agradecido por você não ter continuado o processo. Se você estiver intrigado, mas desconfortável com esse tipo de conversa no trabalho, pergunte ao caçador de talentos se você pode marcar uma consulta para conversar mais tarde, quando puder falar mais livremente.
Atenha-se ao Ponto
Os caçadores de cabeças são pessoas ocupadas (assim como a maioria de nós, mas podem se considerar especialmente ocupadas). Quando estiver em posição de conversar (veja acima), tente responder às perguntas do caçador de talentos com mais que breves grunhidos, mas menos que sua autobiografia completa. Se você sentir que o caçador de talentos está ficando entediado, provavelmente está certo.
Seja útil
Seja positivo
Você causará uma melhor impressão se evitar criticar empregadores, concorrentes ou antigos, presentes ou antigos. Se você parece negativo ou fofoqueiro, o caçador de talentos pode se preocupar que você também seja assim em seu próximo trabalho. Além disso, provavelmente não há nada de ruim que você possa dizer sobre alguém em sua empresa que o caçador de talentos ainda não tenha ouvido de outras fontes.
Não espere demais
Os headhunters raramente têm tempo para ajudá-lo a reescrever seu currículo ou oferecer muito aconselhamento profissional. (É por isso que existem conselheiros de carreira, treinadores de vida e todo o resto.) Lembre-se de que eles não estão trabalhando para você, mas para o cliente deles, a organização que os paga para caçar cabeças.
Mantenha-se bem
Se um caçador de talentos que uma vez parecia interessado em recrutá-lo de repente parar de responder às suas chamadas ou e-mails, isso pode parecer rude. No entanto, é comum em seu campo e não vale a pena se preocupar. Não há nada a ser ganho - e possivelmente muito a ser perdido - enviando ao caçador de cabeças uma diatribe sarcástica e irritada por tratá-lo com desdém. Você pode estar certo, mas apenas parecerá não profissional.
A linha inferior
Para seu próprio interesse, tente construir um relacionamento cordial com os caçadores de talentos com quem conversar e deixe-os com a impressão de que ficaria feliz em falar novamente no futuro. Procure manter as linhas de comunicação abertas.
