As leis de salário mínimo estão em vigor nos Estados Unidos desde 1938. A taxa mudou nacionalmente mais de 20 vezes desde então. Mas alguns acham que os aumentos não foram suficientes, levando a debates acalorados sobre se os governos federal e estaduais devem ou não aumentar o salário mínimo. Esse é o valor mínimo que os empregadores são legalmente obrigados a pagar a seus funcionários. Os advogados que pressionam pelo aumento dizem que aqueles que trabalham com salário mínimo não podem se dar ao luxo de acompanhar o aumento do custo de vida - muitos dos quais vivem abaixo do nível de pobreza.
Mas, de acordo com economistas de renome - incluindo o famoso investidor bilionário Warren Buffett -, os salários mínimos podem realmente aumentar o desemprego, dando aos empregadores menos incentivo para contratar e mais incentivo para automatizar e terceirizar tarefas que eram executadas anteriormente por funcionários com baixos salários. Salários mínimos obrigatórios mais altos também obrigam as empresas a aumentar os preços para manter as margens de lucro desejadas. Preços mais altos podem levar a menos negócios, o que significa menos receita e, portanto, menos dinheiro para contratar e pagar funcionários.
Principais Takeaways
- Embora o salário mínimo federal seja de US $ 7, 25, a taxa em muitos estados e cidades é mais alta. Aqueles que pressionam pelo aumento do salário mínimo dizem que a taxa atual mantém as pessoas abaixo da linha da pobreza e não acompanha o custo de vida. economistas argumentam que o aumento do salário mínimo pode levar os empregadores a contratar menos trabalhadores. Outros contratempos em potencial para o aumento de salário incluem automação e terceirização.
Salário Mínimo
O governo federal dos Estados Unidos estabeleceu o salário mínimo nacional em US $ 7, 25 por hora em julho de 2009. Mas muitos estados têm salários mínimos muito mais altos, com a média nacional oscilando em torno de US $ 11, 80 por hora. Por exemplo, Washington, DC, aumentava constantemente seu salário mínimo a cada ano, fixando a taxa em US $ 15 por hora a partir de 1º de julho de 2020. Alguns estados adotaram leis que elevariam seu salário mínimo para US $ 15 nas datas previstas, incluindo Nova Jersey (até 2024) e Illinois (até 2025). Várias grandes cidades americanas, incluindo Seattle e Los Angeles, também responderam elevando seus salários mínimos locais para US $ 15 por hora.
Portanto, se houver uma discrepância entre as taxas federais e estaduais, como os funcionários são pagos? De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os funcionários recebem a taxa mínima mais alta nos casos em que estão sujeitos às leis salariais estaduais e federais.
Os funcionários recebem o salário mínimo nos casos em que estão sujeitos às leis salariais estaduais e federais.
Um ponto importante a ser observado, porém, é que os salários mínimos são ligeiramente diferentes para os funcionários que recebem gorjetas. Os empregadores são obrigados a pagar a esses funcionários apenas US $ 2, 13 por hora, se essa taxa mais gorjetas for igual ao salário mínimo federal de US $ 7, 25. Se os seus ganhos por hora são inferiores à taxa federal, o empregador deve compensar a diferença.
O impulso por um salário mínimo mais alto
Não há dúvida de quão difícil pode ser viver e sustentar uma família com uma renda de salário mínimo. Para agravar a questão, o fato de que os aumentos de salário mínimo não acompanham o custo de vida desde a década de 1960. Em relação ao custo de vida, o valor do salário mínimo nos Estados Unidos atingiu o pico em 1968 e está em trajetória descendente desde então.
Aqui está um exemplo para demonstrar. Digamos que o pai solteiro Adam trabalhe com um salário mínimo no Tennessee. O salário mínimo do estado é o mesmo da taxa federal - US $ 7, 25 por hora. Adam ganha 290 dólares trabalhando 40 horas por semana, ou 1.160 dólares por mês. Esse número, é claro, não leva em consideração impostos ou deduções do salário de Adam. De acordo com a SmartAsset, o aluguel médio de um apartamento de dois quartos no estado é de US $ 854 por mês, enquanto a conta mensal média de serviços é de US $ 123, 30. Depois de pagar o aluguel e as utilidades, ele tem menos de US $ 200 em alimentos e outras despesas. Isso não o deixa com muito para economizar ou se ele tiver alguma emergência.
Sentindo o aperto da renda real reduzida, os funcionários de salário mínimo e seus advogados têm se esforçado bastante desde a década de 2010 para aumentar a conscientização sobre a situação dos trabalhadores de baixa remuneração.
Como as empresas respondem a salários mínimos mais altos
Em um mundo perfeito, um salário mínimo mais alto significaria nada mais do que os trabalhadores mais mal pagos em restaurantes de fast food, mercearias, e assim por diante faturando US $ 15 por hora em vez de US $ 7, 25 por hora. Tudo o resto sobre os modelos de negócios dessas empresas permaneceria o mesmo.
A maioria dos economistas concorda que o mundo é imperfeito e confuso por muitas outras variáveis afetadas por um aumento do salário mínimo. A maioria das empresas define seus orçamentos com pelo menos um ano de antecedência, designando uma quantia fixa de dinheiro para pagar as despesas. Alterações no volume de negócios ao longo do ano podem obviamente exigir ajustes imediatos nas despesas salariais. Na maioria das vezes, as empresas têm uma ideia definida de quanto querem gastar na contratação de trabalhadores.
Quando forçadas a pagar aos trabalhadores mais por hora, as empresas precisam contratar menos trabalhadores ou atribuir o mesmo número de trabalhadores a menos horas para evitar ultrapassar seus limites de despesas salariais predeterminados. Muitas empresas fazem exatamente isso ou, quando possível, enviam trabalhos para o exterior, onde a despesa por hora de um funcionário é significativamente menor.
A automação é outra alternativa à qual muitas empresas recorrem para evitar gastos salariais mais altos. Isto é particularmente verdade em grandes cidades como Los Angeles e Seattle. Em vez de dar seu pedido a um funcionário ativo no balcão, os clientes de fast-food inserem o que desejam em um computador, que também aceita pagamento e até deposita o saco de papel cheio de comida quando sai da cozinha.
Salários mais altos, preços mais altos, menos funcionários
Uma das métricas mais importantes para uma empresa é margem - outra palavra para lucro. Margem é a diferença entre receitas e despesas, e qualquer empresa de sucesso tem uma margem-alvo que tenta manter.
Quando as despesas aumentam, o que acontece quando um salário mínimo exigido mais alto aumenta as despesas salariais da empresa, as receitas também devem aumentar para que a empresa mantenha sua margem. Portanto, muitas empresas respondem a salários mais altos aumentando os preços.
Quando o custo de um hambúrguer de fast-food aumenta para cobrir salários mais altos, muitos clientes respondem não comprando hambúrgueres. Afinal, a maioria das pessoas não come fast-food porque é delicioso, mas porque é barato. Quando os clientes saem do barco, as empresas lutam para permanecer no negócio. Muitos restaurantes de Seattle desistiram desde que o salário mínimo de US $ 15 da cidade entrou em vigor. Quando isso acontece, os empregos de US $ 15 por hora desaparecem tão rapidamente quanto chegaram.
