O que são salários em dinheiro?
Os salários em dinheiro são uma remuneração para os funcionários que vêm na forma de dinheiro gastável. Os salários em dinheiro podem incluir moeda, cheques e ordens de pagamento reais. Esse tipo de compensação exclui benefícios como seguro de saúde, contribuições 401 (k) e compensação de ações.
Principais Takeaways
- Salário em dinheiro é qualquer pagamento ou compensação que venha na forma de moeda gastável ou outro dinheiro. Os salários em dinheiro normalmente compõem a maior parte da remuneração do emprego para a maioria dos trabalhadores e geralmente são tributáveis. Às vezes, a compensação não monetária também pode ser oferecida ou até preferida por empregadores, funcionários ou ambos, por várias razões econômicas ou comerciais.
Entendendo os salários em dinheiro
Para o trabalhador médio, os salários em dinheiro representam a maior parte da remuneração. O valor da remuneração em dinheiro para um determinado emprego é geralmente determinado em bases competitivas, especialmente em um mercado de trabalho restrito. Se uma empresa paga a um trabalhador US $ 75.000 em salário por uma determinada função, outra empresa deve oferecer mais ou menos a mesma quantia para recrutar um trabalhador para uma função semelhante que está vaga. Para empregos de nível mais baixo, os salários em dinheiro podem incluir a totalidade da remuneração. Nesses casos, a empresa não oferece benefícios adicionais, como seguro de saúde, pagamento de mensalidades ou reembolso de trânsito.
Nos escalões superiores de uma estrutura corporativa, os salários em dinheiro diminuem como proporção da remuneração total. Por exemplo, algumas empresas têm um plano de remuneração em ações para oferecer incentivos às ações para executivos atingirem metas de desempenho especificadas ou para fins de retenção a longo prazo. Não é incomum que uma grande empresa pública pague menos de um quarto ou um terço da remuneração sob a forma de salário em dinheiro aos principais gerentes, com o restante sob a forma de patrimônio líquido. Uma pilha de pré-requisitos adicionais, como afiliação a clubes de campo, serviços de consultoria financeira, subsídios para gastos, privilégios de primeira classe em viagens de negócios, etc., são frequentemente oferecidas aos executivos como remuneração não monetária.
A compensação em dinheiro pode ser preferida pelos funcionários porque, por sua natureza, o dinheiro é flexível e fungível. Um funcionário que recebe dinheiro pode trocar o dinheiro que recebe por quaisquer bens e serviços que não sejam em dinheiro que quiserem, desde que estejam disponíveis no mercado. No entanto, em alguns casos, o funcionário, o empregador ou ambos podem preferir alguma forma de compensação não monetária por vários motivos econômicos. Pode fornecer uma vantagem tributária sobre dinheiro ou ajudar a superar um problema de agente principal. Recompensas e incentivos em dinheiro ou não em dinheiro podem ser usados para motivar o comportamento dos funcionários de maneiras específicas, com base em teorias da economia comportamental, ou como parte de uma estratégia de gamificação no local de trabalho. A compensação não monetária pode fornecer algum benefício adicional ao empregador, como promover o reconhecimento e a lealdade da marca, oferecendo produtos gratuitos ou com desconto aos funcionários.
Relatório de salários em dinheiro
O destinatário sempre informa os salários em dinheiro como renda ordinária às autoridades fiscais. Os assalariados devem pagar impostos com base nesses salários, independentemente de como são pagos. Os empregadores devem reter impostos sobre os salários e informar os salários dos funcionários. Em certos tipos de operações, como serviços de alimentos e bebidas, construção, assistência infantil e outros serviços pessoais, alguns trabalhadores e empregadores pagam salários em dinheiro "embaixo da mesa" para evitar o pagamento de impostos de renda e folha de pagamento, mas é ilegal fazê-lo.
No entanto, alguns tipos de compensação não monetária não são tributados. Os benefícios de transporte e transporte, como passes de transporte de massa, refeições ocasionais, contribuições do empregador para prêmios de seguro e benefícios de assistência educacional ou de ensino podem ser excluídos da tributação.
