Em uma economia em desaceleração, muitas empresas restringem suas finanças, diminuindo seus gastos e até congelando seu processo de contratação. No entanto, mesmo quando muitas empresas estão cortando, isso não significa que os funcionários existentes devem renunciar a aumentos anuais na remuneração. Pelo contrário, existem maneiras de aumentar o "salário" sem aumentar o salário de casa. Vamos passar por alguns itens com os quais os funcionários ou futuros funcionários podem negociar.
Sabático
Talvez você sempre quis tirar férias prolongadas ou estudar arte em Paris. Ou talvez você só queira levar seus filhos para a escola e buscá-los regularmente. Se for esse o caso, você pode pedir ao seu chefe uma licença sabática ou de ausência (seja paga ou não).
Para deixar claro, muitas empresas, principalmente as da Fortune 500, já oferecem esse benefício, mas apenas para funcionários que têm vários anos de serviço (geralmente cinco ou mais) sob seus cintos. Dito isto, muitas dessas mesmas empresas também são flexíveis e muitas vezes abrem exceções para funcionários valiosos.
Para aumentar a possibilidade de que tal solicitação seja atendida, faz sentido planejar a licença durante uma época do ano em que a carga de trabalho é mais leve. Dessa forma, seu chefe e / ou seus colegas não se sentirão tão sobrecarregados ao assumir suas tarefas.
Horário flexível
Vamos ser sinceros, todos nós vivemos vidas ocupadas. De fato, muitos de nós têm obrigações para com organizações como uma igreja ou escola local que muitas vezes tentamos espremer após um dia de trabalho ocupado. E aqueles com famílias numerosas parecem ter ainda mais obrigações.
E se você pudesse ter o melhor dos dois mundos? Em outras palavras, suponha que você consiga concluir seu trabalho e seus negócios pessoais todos os dias sem ter que se apressar? Parece bom, certo? Bem, a boa notícia é que, com o "horário flexível", é possível.
O que é horário flexível? Muito simplesmente, o funcionário concorda em trabalhar oito horas por dia (ou qualquer que seja a duração predeterminada, talvez), mas não é obrigado a trabalhar nas nove às cinco horas tradicionais. Dessa forma, um funcionário pode evitar a movimentada jornada da manhã ou levar seus filhos para a escola trabalhando das 10 às 18 horas. Ou, para ter uma sexta-feira de folga, um funcionário pode concordar em trabalhar no sábado.
De qualquer forma, se um funcionário é confiável e está cumprindo seu trabalho (e bem feito), é provável que um empregador conceda esse benefício em vez de um aumento salarial. Lembre-se, da perspectiva dos empregadores, se não custa nenhum dinheiro e o mantém feliz, provavelmente vale a pena.
Telecommute
Devido ao custo de vida relativamente alto nas principais cidades metropolitanas e nas redondezas, muitas pessoas optam por viver em áreas mais rurais. No entanto, a desvantagem de morar nos subúrbios que o deslocamento para o trabalho (na cidade) costuma ser longo e árduo.
Mas talvez não tenha que ser assim, principalmente se eles tiverem um emprego em que a maioria das comunicações e tarefas ocorra em um computador ou telefone.
Reembolso de custos pendulares
Talvez sua empresa não conceda a você um aumento salarial ou permita que você se comunique, mas pode estar disposta a reembolsá-lo por despesas de deslocamento e de viagem. Por exemplo, seu empregador pode concordar em reembolsá-lo por gastos com gás, estacionamento ou comprar sua passagem de trem ou ônibus imediatamente.
Acha que isso soa como uma mudança de idiota em comparação com um aumento salarial? Pense de novo. Para comprar o passe de ônibus de US $ 100, é provável que você precise ganhar US $ 125 ou US $ 140 em dinheiro antes dos impostos. Em outras palavras, há realmente um benefício além do custo do bilhete real.
Bônus de performance
Muitos empregadores relutam em dar a seus funcionários aumentos salariais em tempos difíceis por razões óbvias (principalmente, custa mais). Mas e se, no final do ano, você pudesse receber um bônus diretamente relacionado ao desempenho da empresa ou do seu desempenho acima de um determinado benchmark. Em outras palavras, a menos que a empresa ganhe mais dinheiro ou tenha um bom desempenho em um determinado aspecto, ou a menos que você tenha ganhado mais dinheiro para a empresa, você não receberá uma compensação adicional. Isso parece justo, certo?
Para esse fim, talvez o seu empregador esteja disposto a lhe dar um bônus de desempenho com base nas vendas da sua ou da sua divisão (por exemplo). Ou talvez esse bônus possa estar vinculado a alguma outra estatística ou referência tangível.
Opções de Ações
Se a empresa em que você trabalha for negociada publicamente, as opções de ações (como forma de remuneração) podem ser uma solução fantástica. Por quê?
Como as opções de ações normalmente não valem nada, a menos que o preço das ações seja apreciado a partir da data em que foram concedidas, elas incentivam o bom desempenho dos funcionários. Além disso, como as opções normalmente não são adquiridas por vários anos após a data da concessão, elas também incentivam a lealdade.
A linha inferior
Embora possa não ser possível obter um aumento salarial todos os anos, há muitas outras vantagens pelas quais um funcionário pode negociar, o que pode ser igualmente valioso.
