A Nike Inc. (NKE) deve aumentar os salários de 7.000 funcionários e ajustar a forma como concede bônus anuais como parte de um esforço de toda a empresa para promover maior igualdade no local de trabalho.
A fabricante de roupas esportivas optou por revisar suas políticas de remuneração anteriores depois de concluir uma revisão de suas práticas de pagamento no início deste ano, informou o Wall Street Journal. Com base em suas descobertas, a Nike decidiu aumentar os salários para cerca de 10% de sua força de trabalho e introduzir um novo plano de bônus que considera o desempenho de toda a empresa, em vez de o desempenho da equipe e individual.
De acordo com um memorando interno visto pelo jornal, o varejista está confiante de que as mudanças resultarão em remuneração igual e competitiva pelas mesmas funções no mundo todo. "Com o movimento de talentos internos e as demandas de um mercado dinâmico, analisamos os salários a cada ano", disse o memorando. "Este ano, realizamos uma análise mais profunda de todas as funções, em todos os níveis do mundo".
A Nike acrescentou que seu novo programa foi desenvolvido para "apoiar uma cultura na qual os funcionários se sintam incluídos e capacitados". Os novos salários devem ser implementados em 1º de agosto, enquanto os bônus renovados devem ser introduzidos no ano fiscal de 2019.
As mudanças na remuneração da Nike ocorreram depois que a empresa foi criticada por supostamente discriminar suas funcionárias. Em abril, o New York Times informou que vários executivos renunciaram após várias queixas de assédio sexual e discriminação de gênero.
Essas revelações também viram a empresa de Beaverton, Oregon, ser convocada em meio ao movimento #MeToo, uma campanha de mídia social contra agressão sexual. Em maio, o CEO da Nike, Mark Parker, respondeu a essa publicidade desfavorável pedindo desculpas aos funcionários que haviam sido vítimas de uma cultura corporativa tóxica.
Parker disse ao Journal que a Nike agora está agindo rapidamente contra a cultura do "clube dos meninos" que apodrece em partes da empresa. "Quando descobrimos problemas, agimos. Estamos focados em transformar a Nike em uma cultura mais inclusiva e em acelerar a representação diversificada em nossas equipes de liderança", disse Parker ao jornal.
Em meio à controvérsia, a Nike tenta capitalizar a tendência das lojas entre as mulheres. Segundo a CNBC, a empresa ainda não experimentou uma queda nas vendas, apesar de enfrentar alegações de que trata injustamente as funcionárias.
Elizabeth Tippett, professora associada da Faculdade de Direito da Universidade de Oregon e especialista em direito do trabalho e discriminação, disse à CNN Money que a decisão de aumento de salário foi uma decisão inteligente da Nike. "Às vezes, as empresas têm medo de fazer uma mudança. A Nike não tinha medo, e acho isso realmente louvável", disse ela.
