Ao considerar como planejar a aposentadoria, pense primeiro na idade em que deseja se aposentar e no estilo de vida que deseja aproveitar. Quanto mais velho você for quando se aposentar, mais tempo terá para economizar e menos anos terá para se sustentar com essas economias. No entanto, quanto mais velho você for quando se aposentar, menos poderá ser capaz de fazer e desfrutar fisicamente. Por outro lado, quanto mais cedo você se aposentar, menos tempo terá para economizar nos seus anos de trabalho, menos dinheiro você recebe da Previdência Social e mais tempo precisa se sustentar com suas economias.
Depois de se estabelecer em uma idade apropriada, você deve considerar o estilo de vida que deseja viver na aposentadoria. Se você deseja um estilo de vida glamoroso, com casas e férias caras, você deve reservar as economias para apoiar esse estilo de vida. Quanto mais moderadas forem suas expectativas financeiras pós-aposentadoria, menos dinheiro você precisará economizar.
Depois de descobrir seu equilíbrio pessoal entre as expectativas de estilo de vida e a idade da aposentadoria, você poderá trabalhar com um orçamento que ilustra a quantia que você deseja economizar antes de dar o salto. Lembre-se de levar em consideração despesas de moradia, necessidades de cuidados de longo prazo, possíveis prescrições, assistência médica, custos de realocação e muito mais. Inclua sua renda da Previdência Social, bem como o crescimento conservador e contínuo de suas contas de poupança e patrocinadas pelo empregador. Afinal, você não estará esvaziando seu IRA ou 401 (k) no dia em que se aposentar; você simplesmente começará a receber distribuições, permitindo que o saldo restante continue gerando juros e crescimento de investimentos.
Quando chegar a hora de se aposentar, consulte o manual do funcionário para descobrir quais são os requisitos em termos de notificação. Geralmente, pode-se esperar que você avise duas semanas a um mês para preparar seu 401 (k), participação nos lucros ou outros planos patrocinados pelo empregador. Seu empregador também pode ter um seminário ou reunião especial da qual você precisa participar para entender como seus benefícios específicos funcionam.
Por fim, considere suas necessidades de saúde. Se você tem 64 e 9 meses de idade, deve se inscrever nos benefícios do Medicare; se você tiver uma conta de poupança de saúde (HSA), ligue para o custodiante para descobrir como você pode começar a receber distribuições, quando tiver 65 anos e estiver coberto pelo Medicare.
