O que é um plano DB (k)?
Um plano DB (k) é um plano de aposentadoria híbrido que combina algumas das características de um plano 401 (k) de contribuição definida com as de um plano de benefício definido (DB). Os fundos podem ser contribuídos voluntariamente para o plano DB (k) da mesma forma que com um plano 401 (k), com o empregador mantendo a opção de corresponder os fundos até uma determinada porcentagem. Após a aposentadoria, o empregador também pagará ao empregado uma pequena porcentagem de seu salário, que é semelhante a uma pensão tradicional.
Principais Takeaways
- Um plano DB (k) é um híbrido de um plano de pensão 401 (k) e de benefício definido para economia de aposentadoria dos funcionários.Como um plano 401 (k), o DB (k) exige que os funcionários contribuam com fundos para investimentos em aposentadoria. pensão, há também uma parcela garantida da receita de aposentadoria do plano.
Noções básicas sobre planos de banco de dados (k)
O plano DB (k) foi inicialmente projetado para fornecer especialmente às pequenas empresas, definidas como empresas com pelo menos dois funcionários, mas menos de 400, uma maneira de atrair funcionários, uma vez que muitos investidores temem que toda a sua economia possa ser destruída. mercado. Manter a característica da pensão significa que o aposentado ainda terá uma fonte de renda, independentemente do desempenho da parte 401 (k) do plano. Como o Plano DB (k) combina um componente de benefício definido e um componente 401 (k), existem algumas especificações para cada categoria.
O Plano DB (k) tem o nome oficial do Plano Combinado Elegível e foi criado pelo Congresso como parte da Lei de Proteção de Pensões de 2006 sob a Seção 414 (x) do Código da Receita Interna.
Componente de benefício definido:
- O funcionário é obrigado a receber pelo menos 1% da remuneração por cada ano de serviço, mas o valor total não pode exceder 20 anos. Os benefícios são adquiridos após 30 anos de serviços.
401 (k) Componente:
- Deve haver uma provisão de inscrição automática com uma taxa de contribuição de 4%, a menos que o funcionário decida reduzir essa taxa ou optar por não participar. O empregador deve corresponder a 50% das contribuições 401 (k) do empregado, até 4% da remuneração, ou uma correspondência máxima de 2%.Os funcionários devem ser totalmente investidos na contribuição correspondente quando feitos.
Limitações do plano DB (k)
Embora o plano DB (k) pareça uma boa idéia em teoria, sua aplicação prática enfrentou alguns desafios. Desde que foi assinado em 1 de janeiro de 2010, os planos da DB (k) demoraram a crescer. A falta de popularidade dos planos DB (k) pode ser devida aos requisitos rigorosos de solicitação de IRS para a designação do plano. Por exemplo, para configurar um plano DB (k), um empregador é obrigado a registrar bastante papelada, incluindo dois formulários 5300s separados para cada componente do plano, o que também significa pagar duas taxas por cada componente separado dentro a conta. As contas também costumam ser caras demais para muitos empregadores de pequenas empresas administrarem, uma vez que basicamente duplicam a quantidade de trabalho necessária para um plano de aposentadoria, pois cada plano exige administração separada.
